| Vicino Alessandro | Presidente |
| Camerra Ruggero | Vicepresidente |
Organi sociali
Consiglieri:
| Vanna Vigolo |
| Samuel Ronzani |
| Salvetti Ferruccio |
| Alida Brusamarello |
| Luca Fabris |
| Gianluca Cavion |
| Dino Zampieron |
| Antonello Zampese |
| Marina Scavini |
| Andrea Dott. Barbierato | Presidente |
| Francesca Dott.ssa Terreran | Sindaco Effettivo |
| Michele Dott. Marchetto | Sindaco Effettivo |
| Alida Brusamarello | Presidente |
| Gianluca Cavion | |
| Ruggero Camerra | |
| Samuel Ronzani | |
| Scavini Marina | |
| Andrea Dott. Barbierato | Presidente del Collegio Sindacale |
| Francesca Dott.ssa Terreran | Sindaco Effettivo |
| Michele Dott. Marchetto | Sindaco Effettivo |
Luciano Dott. Sassetto
Il Decreto Legislativo n. 231 dell’8 giugno 2001 ha introdotto la disciplina della responsabilità amministrativa a carico di enti e società, secondo la quale l’ente può essere ritenuto responsabile, e conseguentemente sanzionato, in relazione a eventuali reati tassativamente indicati (tra cui i reati contro la Pubblica Amministrazione e reati societari) commessi o tentati nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso dai suoi amministratori, dipendenti, soggetti in posizione apicale o sottoposti alla direzione o vigilanza di questi.
La responsabilità dell’Ente viene esclusa se lo stesso prova di aver adottato ed attuato un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo idoneo a prevenire i reati di cui al D. Lgs. 231/2001 e di aver affidato il compito di vigilare sul funzionamento e l’osservanza del Modello ad un Organismo di Vigilanza dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo.
L’Organismo di Vigilanza –adottato da FIDI NORDEST è dotato di autonomi poteri di iniziativa e di controllo, ed è destinatario delle segnalazioni circa eventuali violazioni del Codice Etico e del Modello 231.
All’uopo si è creato uno specifico canale informativo cui ciascuno può rivolgersi organismodivigilanza_afi@fidinordest.it..
All’Organismo di Vigilanza ex D. Lgs. 231/2001 spetta il compito di valutare il funzionamento del Modello, in particolare con mansioni di:
- aggiornare, quando necessario, il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo;
- verificarne l’adeguatezza e la corretta applicazione;
- effettuare un’analisi delle segnalazioni pervenute dall’interno della struttura;
- predisporre un’attività di rendicontazione periodica per il Consiglio di Amministrazione.
Il Codice Etico attualmente in vigore è parte integrante del Modello 231.
Il Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo ex D. Lgs. 231/2001 è stato approvato dal Consiglio di Amministrazione con delibera del 21 Maggio 2014.
